Aday gözüyle İnsan Kaynakları

Bu yazıdan başlayarak adayların,diğer çalışanların ve yöneticilerin İnsan Kaynaklarına yönelik düşüncelerini ve İnsan Kaynaklarından beklentilerini paylaşmaya çalışacağım.İlk olarak adayların bakış açılarını,düşüncelerini ve beklentilerini değerlendirmeye çalışacağım.

            Özel sektörde işe başlayan kişiler  veya işe başlamak isteyen adaylar illaki İK Uzmanı veya İşe Alım Uzmanı ile iş görüşmesi gerçekleştirmiştir.Ve uzmanlar hakkında iyi ya da kötü değerlendirmesi vardır.

Aslında burada adaylar açısından duruma yaklaşırsak bir bakıma haklı pozisyonda olabilirler.İş görüşmesine hayaller kurarak geliyorsun,bir sürü hazırlık yapıyorsun belkide uzak yollardan geliyorsun ve bunların üzerine kalp çarpıntısı dolu saatler geçiriyorsun.O kalp çarpıntıları hepsine bedel bir durumdur zaten.Görüşmeyi bin bir güçlükle bitirip o klasik sözü duyuyorsunuz:’’Biz sizi arayacağız.’’

Adaylar için en sıkıntılı süreç mülakat bittikten sonra başlıyor.Bekleme süresi uzadıkça adayların görüşmeyi yapan kişiye ve kuruma olan güveni sarsılıyor.Bu konuyla alakalı Kariyer.net dergisinin 2013 Ocak ayındaki sayısında şöyle bir haber yayınlanmıştır:

GENÇLER GERİ DÖNÜŞ ALAMAMAKTAN ŞİKAYETÇİ

Her üç genç çalışandan biri başvurduğu işten olumlu ya da olumsuz bir geri dönüş alamamaktan şikayet etti.Prince’s Trust’un araştırmasına göre 16-30 yaş aralığında değişen gençlerin her beşinden üçü bu durumun morallerini kötü etkilediğinden yakındı.Yüzde 22’lik bir dilim,gelecek yıl iş bulma olasılığını ulaşılması imkansız bir hedef olarak aktardı.Prince’s Trust raporuna göre günümüz koşullarında gençler için iş bulmak her zamankinden çok daha zor.Katılımcı gençlerin yüzde 31’lik bir dilimi ,önümüzdeki altı ay boyunca aranacağına inanmadığını belirtti.Raporda kendi işlerini yapan gençler gelecekten umutlu olduğunu dile getirirken,işsiz ya da maaşlı büyük bir çoğunluk gelecek kaygılarının çok fazla olduğunu söyledi.

            Adaylar İK Uzmanlarının veya İşe Alım Uzmanlarının sadece iş görüşmesi yaptıklarını,her zaman mülakatta olduklarını sanıyorlar ve biran önce kendilerine geri dönüş yapılmasını bekliyorlar.Yeni mezun olduğum dönemlerde bende aynı düşüncedeydim.Ancak zannedildiği gibi sadece iş görüşmesi veya mülakat gerçekleştirilmiyormuş.İşe alım süreci bile başlı başına zorlu ve sıkıntılı bir süreçtir.

            1 kişilik alım yapılacak ilana bile yüzlerce,binlerce başvurunun yapıldığı ve bu başvuruların görüşme öncesinde ve sonrasında değerlendirildiği düşünülürse adayların biraz daha empati kurarak yaklaşması gereklidir.Aynı şekilde İK uzmanlarının da adayların durumunu düşünerek olabildiğince çabuk bir şekilde adaylara dönüş yapması gereklidir.

Bir sonraki yazıda ise yöneticilerin ve diğer departmanların İK’ya bakış açılarını değerlendireceğiz


HR-İK