Çalışanlar/Yöneticiler Gözüyle İnsan Kaynakları

            Bir önceki yazımda adayların bakış açılarını değerlendirmiştim.Bu bölümde ise yöneticilerin ve diğer departmanların İK’ya yönelik değerlendirmelerini aktarmaya çalışacağım.

İnsan Kaynakları departmanı ortaya somut bir ürün çıkartmadığı için diğer departmanlar tarafından oldukça fazla eleştirilmektedir.Elle tutulur,gözle görülür bir sonuca varılamadığı için gereksiz olduğu görüntüsü olabilir.Belkide onlarda adaylar gibi sadece iş görüşmesi yapıyor gözüyle bakıyorlardır.Yöneticilerde İnsan Kaynakları departmanına sıcak bakmazlar.Kendileri için maliyet arttıran bir departman olarak görmektedirler.Ancak hem çalışanlar hem de yöneticiler şunu unutmamalılar! İnsan Kaynakları, yönetim ile çalışanlar arasında köprü vazifesi görmektedir.Bu köprü görevini yerine getirirken hem çalışanların hem de yöneticilerin İK’dan bazı istekleri ve beklentileri olmaktadır.Bu beklenti ve istekler çalışanlar ve yöneticilere göre farklılık gösteriyor.

Çalışanlar ;

·           Öncelikle haklarının korunmasını ve kendilerinin temsilcileri olunmasını

·           Adil bir ücret dağılımı ve adil bir ücret artışı

·           Performans değerlemesinin adil olmasını

·           Problemlerinin çözülmesini

·           Kariyer yönetiminde kendilerine yardımcı olunmasını

·           Çalışanlara yönelik sosyal ve kültürel faaliyetlerin gerçekleştirilmesini

·           Rahatlıkla çalışacakları bir ofis ortamı isterler.

Yöneticiler;

·           Sanırım en çok maliyet arttırıcı politikaların geliştirilmemesini

·           Zor anlarda ve kriz zamanlarında kendilerine yardımcı olunmasını

·           Çalışanların istek ve sorunlarının kendisine ulaşmadan çözülmesini

·           Çalışanların performansının ve motivasyonlarının arttırılmasını isterler

 Talepler ister yöneticiden gelsin isterse çalışanlardan  arada kalan hep İnsan Kaynakları olur.Her türlü çözüm gerçekleştirilmesine rağmen her iki tarafta bir türlü memnun olamıyor.Ve bütün bunlara rağmen hala iş yapmayan departman gözüyle bakılıyor.Ta ki zam dönemlerine kadar.

             Adaylar ve çalışanlardan sonra sıra İnsan Kaynakları departmanında.Bir sonraki yazımızda İnsan Kaynaklarının gözünden bakacağız.


                HR-İK